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那些被門衛隨機抽查的人不一定是身著南煙集團工作制服、佩戴南煙集團工作證的南煙正式職工和臨時工，對于佩戴外協單位臨🞄時工作證的外協單位人員🟐，檢查力度更大，更不留情面。
南煙集團是亞洲第一，世界第三的現代煙草企業，1999年僅僅特指集團本部的規模就已經稱王稱霸，日常在卷煙生產區工作的南煙集團職工高達數千，有業務往來，需要進出卷🂥🐸🄬煙生產區的外協單位人員眾多。
那些外協單位基本上有求于南天煙草集團，或者說是依靠南天煙草集團吃飯。那些門衛用不著對他們客氣，搜🂍🍡查起來自然也沒那么文明，外協單位的工作人員還不🉀🄐敢有什么意見。
卷煙生產區那么大👠，安置在里面的生產部🆔🏔門和非生產部門很多。這么多在卷煙生產區工作的人，并🝗非每個人都有機會接觸到成品煙支。
這就形成一個非常有意思的現象：那些需要進入卷煙生產區工作，又進入不了卷煙生產車間和技術中心那些有成品煙支的地方🍜，就地解決香煙來源的老煙鬼，🈺他們每次進入生產區工作都要認真檢查自己隨身自帶的香煙，絕對不攜帶南煙集團的產品。否⚡💾🗢則，出大門的時候就非常危險，不小心被門衛們抽查到，就能體會到什么叫做——黃泥巴掉褲襠，不是屎，也是屎了。
以前，祁景燾出入卷煙生產區的時候也被搜查過，那個時候覺得很正常，廠規廠紀，人人遵守，被門衛們搜查🂍🍡很正常。
由于工作需要，他進出卷煙生產區工作的時候經常😮🄮攜帶筆記本電腦🚀🐏。手里拎著價值數萬的筆記本電腦進出生產區未能彰顯他的身份地位，反而添加格外的麻煩。每次攜帶電腦包出卷煙生產區大門，他就是那些門衛關注的目標，每次都要對他開包檢查，弄得他尷尬不已。
自從🆦👯擁有戒指空間之后，祁景燾進出卷煙生產區工作的時候，從來不攜帶工作證之外的任何多余物品，避免被那些門衛盯著他。
現在的祁景燾在南煙集團公司工作也不🞑📙再是為了一份養家糊口的工作，對于進入卷煙生產區工作那是越來越抵觸，越來越反感。發展到最后，不到萬不得已，他從來不進入卷煙生⚓產區半步。
南煙集團在卷煙生產區執行這種嚴格的門衛管理制度😗🁣，是因為卷煙生產區物資的特殊性，😦🃦🙿要求必須對出入人員進行嚴格管理🀡，讓人無法責備這個規定是不是過于苛刻。
只不過，在這種環境里面工作時間久了，最基本的人格尊嚴會被日益消融，日益摧毀。如同那些亡國奴，為了生活，習慣性地茍且偷生！天長日久，而那些循規蹈矩，遵紀守法的職🂥🐸🄬工會被異化，反正都已經被當做賊看待了，制度本身又存在各種漏洞和空子，有機會做賊的時候，沒人會放棄作賊的機會。
茍且偷生的良民不見得就是真良民，人格尊嚴都被踐踏沒了，哪里有什么真良民🚽😹？更何況，規章制度永遠是針對普通人設定的，總存在這樣那樣的漏洞和特例，總有那么一些人可以享受特例，💠📒🚎找到漏洞鉆空子。
這種看似嚴格的門👠衛管理制度本身就漏洞百出，看似嚴格的檢查不是必須人人過關，而是隨機抽查。這就讓嚴格的管理制度變成一種笑話，蛻👋變成一種可以被人為操控利👽用的東西。
那些可以利用的漏洞和空子還需要合理利用，最關鍵😗🁣的是，只要不普通了，那些規章制度是約束不了的。同樣是進出卷煙生產區，總有那么一些特殊車輛，特殊人臉不需要受門衛制度的約束，也沒那個門衛保安敢檢查那些自帶特殊光環的車輛和人臉。
那些人🇵可不一定是什么良民（👜官），被那些人弄出去的煙支和物資可不是一個小數🄐目。
而那些門衛，他們有🞜🔽🆅不是什么秉公執法的善良之輩，在執勤過程中，總能獲取一些好處。最起碼，他們自己抽煙從來不需要花錢購買，羊毛出在羊身上，大家都懂。更有趣的是，貓和老鼠交朋友，監守自盜的事情時有發生。為了防止上述情況發生的頻率，安保部對執👎🇰勤的外聘門衛不得不采取頻繁更換等待措施，增加作案難度和貓鼠🝲勾結成本。
可是🆦👯，這種情況已經是公開的秘密，漏🞑📙洞永遠存在，貓🙃🇩🛏和老鼠成為朋友也用不著培養感覺，一拍即合，一見鐘情的案例越來越多。誰讓那些東西太容易變現，錢來的總是那么輕松，比上班強呢？
正是由于祁景燾自己的南⛚🚿煙集團的遭遇，同樣出產貴重物資的祁氏企業集團非常注重人性化管理，雖然設有門衛保🆬💭🕇安，對出入物資有嚴格的管理制度，卻從來不應許對出入生產區的職工和人員搜查，更別說搜身這種侮辱人格的行為。
當然了，祁🜘家那些企業生產的物資體積比煙支大多了，沒那么容易隨身攜帶。那些職工也沒必要去做賊，得不償失不說，偷出去也無人可以仿造，還容易被人莫名其妙的舉報。